ARNHEM – De komende jaren verandert de arbeidsmarkt in hoog tempo. De potentiële beroepsbevolking neemt met driekwart miljoen mensen af. Tegelijkertijd moeten we langer doorwerken en blijft vakmanschap belangrijk. Om deze uitdagingen voor de toekomst het hoofd te bieden, maar ook kansen voor economische groei te benutten, is het belangrijk om nu reeds stappen te zetten op het gebied van arbeidsmobiliteit en de ontwikkeling van werknemers. Op 17 januari 2013 wordt daar over gesproken door onder andere vicepremier en minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher en gedeputeerde Gelderland Jan Jacob van Dijk (CDA) met Gelderse werkgevers in het Provinciehuis te Arnhem.
ARNHEM – De komende jaren verandert de arbeidsmarkt in hoog tempo. De potentiële beroepsbevolking neemt met driekwart miljoen mensen af. Tegelijkertijd moeten we langer doorwerken en blijft vakmanschap belangrijk. Om deze uitdagingen voor de toekomst het hoofd te bieden, maar ook kansen voor economische groei te benutten, is het belangrijk om nu reeds stappen te zetten op het gebied van arbeidsmobiliteit en de ontwikkeling van werknemers. Op 17 januari 2013 wordt daar over gesproken door onder andere vicepremier en minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher en gedeputeerde Gelderland Jan Jacob van Dijk (CDA) met Gelderse werkgevers in het Provinciehuis te Arnhem.
Op de bijeenkomst op 17 januari 2013 staan vragen centraal als: Hoe zorg je ervoor dat je de talenten van werknemers in alle fases van hun loopbaan benut? Hoe kom je in tijden van schaarste aan goede en gekwalificeerde medewerkers? Hoe kun je intersectorale mobiliteit van werknemers regionaal organiseren? Hoe kun je zo investeren in de ontwikkeling van werknemers zodat het wat oplevert?
Naast een keynote speech van minister Asscher en een toespraak van Jan Jacob van Dijk gaan Directeur Personeelsmanagement van Defensie René Kreeftmeijer en directeur Piet Mosterd van AWL-Techniek, winnaar van de FME International Business Award met elkaar in gesprek over arbeidsmobiliteit tussen sectoren en hoe om te gaan met een tekort aan vakmensen of juist met overtollig personeel.
Tijdens interactieve deelsessies komen goede (regio) voorbeelden uit de praktijk van de sectoren aan bod en worden vanuit de regionale overheid de behoeften van werkgevers geïnventariseerd. De dag wordt afgesloten met een informatiemarkt waar onder andere arbeidsmobiliteitcentra kennis en ervaring delen.
Praktische informatie
De bijeenkomst is een initiatief van het Veluwe Portaal, Stichting Werkend Arnhem Nijmegen (SWAN), ACE de Vallei, MKB Midden, VNO/NCW Midden, KvK Centraal Gelderland, KvK Oost Nederland, de Provincie Gelderland, WerkendStedendriehoek en het project duurzame inzetbaarheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De bijeenkomst vindt plaats in het provinciehuis in Arnhem, Markt 11. De bijeenkomst start om 15.30 uur en eindigt om 19.00 uur.
Duurzame inzetbaarheid
De Gelderse werkgeversbijeenkomst ‘Mobiliteit en ontwikkeling op de regionale arbeidsmarkt’ is er één in een reeks van landelijke bijeenkomsten rond het thema duurzame inzetbaarheid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met de campagne ‘Duurzame Inzetbaarheid’ werkgevers stimuleren in te investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers om er voor te zorgen dat zij flexibel inzetbaar zijn bij (verschillende) werkgevers en door meer te doen om hun personeel te behouden én fit te houden voor hun steeds sneller veranderende werk. In de campagne Duurzame inzetbaarheid worden de ervaringen van werkgevers op de website www.duurzameinzetbaarheid.nl voor iedereen toegankelijk gemaakt. Ook het positieve economische effect voor de werkgever wordt belicht.
