Arnhem start met taallessen voor statushouders in de zorg

In Arnhem is een nieuw traject gestart waarbij medewerkers in de thuiszorg met een migratie- of vluchtachtergrond praktijkgerichte taallessen krijgen om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en de kwaliteit van zorg te verbeteren.

Met dit initiatief wordt direct ingespeeld op de personeelstekorten in de zorgsector en krijgen medewerkers de kans om door te groeien in hun werk.

Veel thuiszorgmedewerkers met een andere moedertaal dan het Nederlands lopen tegen taalbarrières aan. Dit belemmert niet alleen hun communicatie met cliënten en collega’s, maar beperkt ook hun doorgroeimogelijkheden binnen de zorg. Door intensieve taallessen, gericht op vaktaal en praktische situaties, worden deze medewerkers beter toegerust om hun werk uit te voeren. Dit vergroot niet alleen hun kansen op de arbeidsmarkt, maar verbetert ook de zorgverlening. 

Meedoen vanaf dag één 

Gemeente Arnhem heeft als ambitie om mensen, met een vluchtachtergrond, die (permanent of tijdelijk) in Arnhem verblijven te ondersteunen zodat zij vanaf dag één kunnen meedoen in de stad. Thuiszorgaanbieders signaleren dat medewerkers met een vluchtstatus of migratieachtergrond vaak beperkte Nederlandse taalvaardigheden hebben, wat hun doorstroom belemmert. 

Paul Smeulders, wethouder Vluchtelingen: “Werk is essentieel om mee te kunnen doen in de samenleving. Veel mensen met een vlucht- of migratieachtergrond willen graag bijdragen, maar lopen vast door taalproblemen. Vaak blijven zij daardoor hangen in banen onder hun niveau. Door deze taallessen geven we ze niet alleen de mogelijkheid om door te groeien in de organisatie, maar ook om beter een plek te vinden in de Arnhemse samenleving en bovendien spelen we in op de tekorten in de zorg. Een mooie samenwerking waar iedereen van profiteert.” 

De deelnemers volgen een jaar lang lessen die speciaal zijn ontwikkeld voor medewerkers uit de zorgsector. De focus ligt op communicatie met cliënten, het opstellen van rapportages en het begrijpen van protocollen. Doordat de lessen direct aansluiten op de dagelijkse praktijk, kunnen medewerkers het geleerde meteen toepassen, wat hun zelfvertrouwen en werkplezier vergroot. 

Jolanda Sinnema, docent Rijn IJssel: “Dit traject laat zien hoe onderwijs en praktijk hand in hand kunnen gaan. Ik merk dat de studenten enthousiast en gemotiveerd zijn om met de Nederlandse taal bezig te zijn.” 

Dit project is een samenwerking tussen de gemeente Arnhem, Move to Match / mbo-instelling Rijn IJssel en thuiszorgorganisaties zoals Thuiszorg Groot Gelre, AenS Zorg, Acare Thuiszorg en Innoforte Zorg. Rijn IJssel verzorgt de praktijkgerichte taallessen op de locatie van Rijn IJssel. De thuiszorgorganisaties en Move to Match hebben meegedacht over de inhoud, zodat de lessen aansluiten bij de praktijk. 

Het project richt zich niet alleen op mensen met een vluchtverleden, maar ook op statushouders die door gezinsmigratie minder mogelijkheden hebben gehad om Nederlands te leren. Zo wordt een brede groep zorgmedewerkers ondersteund in hun ontwikkeling. Door het verbeteren van de taal kunnen zij doorstromen naar andere opleidingen in de zorg. 

Dit project speelt niet alleen direct in op de huidige personeelstekorten, maar werkt ook aan de duurzame inzetbaarheid van zorgmedewerkers en een inclusieve werkomgeving. Het project loopt een jaar en dient als inspiratie om uit te breiden naar andere kraptesectoren als het onderwijs.