Nieuw beleid SW-dienstverbanden Presikhaaf Bedrijven

Arnhem - Bestuur ziet perspectief in plaatsingsmogelijkheden en beschut werkenHet Algemeen Bestuur van Presikhaaf Bedrijven heeft unaniem besloten om het beleidvoor het aangaan van SW-dienstverbanden aan te passen. Het nieuwe beleid houdt indat medewerkers waarvan na drie jaar duidelijk is geworden dat zij langdurige intensieve begeleiding nodig hebben en niet meer plaatsbaar zijn op de reguliere arbeidsmarkt een arbeidsovereenkomst krijgen voor onbepaalde tijd. Voor alle anderen geldt dat onverminderd wordt ingezet om ze aan het werk te krijgen bij reguliere werkgevers. Het nieuwe beleid wijkt daarmee af van het besluit van 18 april jongstleden. Toen werd namelijk besloten dat er vanaf 31 mei in 2012 geen dienstverbanden voor onbepaalde tijd meer zouden worden afgesloten. De reden voor het bestuur om dit ‘zeer lastige besluit' destijds te nemen zat in de grote financiële risico's die Presikhaaf bedrijven liep door aflopende subsidies voor SW-medewerkers.HeroverwegenHet algemeen bestuur heeft desalniettemin toch besloten om het besluit van 18 april teheroverwegen. Aanleiding daarvoor waren enerzijds de toenemende (financiële) onzekerheden door de val van het kabinet Rutte en anderzijds de oproep uit verschillende gemeenteraden (diedeelnemen in Presikhaaf Bedrijven) om het besluit van 18 april opnieuw tegen het licht te houden.LenteakkoordVolgens het Bestuur is met de val van het Kabinet en het bereikte Lenteakkoord sinds het besluit van 18 april jl. voorlopig een nieuwe situatie ontstaan, maar met nog veelonduidelijkheden voor de toekomst. Voor 2013 is duidelijk geworden dat de bezuinigingen op de Sociale Werkvoorziening zijn teruggedraaid; het subsidiebedrag zal voor het jaar 2013 het hetzelfde bedrag zijn als voor 2012. De Wet werken naar vermogen is controversieel verklaard en het zal aan een volgend Kabinet zijn of en hoe daarmee zal worden omgegaan.92 medewerkersHet Algemeen Bestuur van Presikhaaf Bedrijven heeft in haar vergadering van 27 junitegelijkertijd besloten om de 92 medewerkers waarover in april werd besloten dat zij geen dienstverband voor onbepaalde tijd zouden krijgen, intensief te blijven begeleiden naar werk of te zoeken naar andere mogelijkheden. Indien echter blijkt dat dit niet mogelijk is in een periode van drie maanden na afloop van het derde tijdelijke arbeidscontract, dan gaan zij - via de wachtlijst van hun gemeente - opnieuw instromen bij Presikhaaf Bedrijven. Zij zullen een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst krijgen aangeboden conform de nieuwe beleidslijn.Duidelijke keuzeMet de ingezette koerswijziging maakt het Algemeen Bestuur een duidelijke keuze: Presikhaaf Bedrijven wil mensen en werkgevers blijvend ondersteunen en begeleiding bieden om mensen aan het werk te krijgen op de arbeidsmarkt in zo regulier mogelijke omstandigheden. Voor mensen die langdurige en uitgebreide begeleiding nodig hebben, zal beschut werk worden geboden. In beide gevallen blijft de verbinding met werkgevers het uitgangspunt.

Arnhem - Bestuur ziet perspectief in plaatsingsmogelijkheden en beschut werken
Het Algemeen Bestuur van Presikhaaf Bedrijven heeft unaniem besloten om het beleid
voor het aangaan van SW-dienstverbanden aan te passen. Het nieuwe beleid houdt in
dat medewerkers waarvan na drie jaar duidelijk is geworden dat zij langdurige intensieve begeleiding nodig hebben en niet meer plaatsbaar zijn op de reguliere arbeidsmarkt een arbeidsovereenkomst krijgen voor onbepaalde tijd. Voor alle anderen geldt dat onverminderd wordt ingezet om ze aan het werk te krijgen bij reguliere werkgevers. Het nieuwe beleid wijkt daarmee af van het besluit van 18 april jongstleden. Toen werd namelijk besloten dat er vanaf 31 mei in 2012 geen dienstverbanden voor onbepaalde tijd meer zouden worden afgesloten. De reden voor het bestuur om dit ‘zeer lastige besluit' destijds te nemen zat in de grote financiële risico's die Presikhaaf bedrijven liep door aflopende subsidies voor SW-medewerkers.
Heroverwegen
Het algemeen bestuur heeft desalniettemin toch besloten om het besluit van 18 april te
heroverwegen. Aanleiding daarvoor waren enerzijds de toenemende (financiële) onzekerheden door de val van het kabinet Rutte en anderzijds de oproep uit verschillende gemeenteraden (diedeelnemen in Presikhaaf Bedrijven) om het besluit van 18 april opnieuw tegen het licht te houden.
Lenteakkoord
Volgens het Bestuur is met de val van het Kabinet en het bereikte Lenteakkoord sinds het besluit van 18 april jl. voorlopig een nieuwe situatie ontstaan, maar met nog veel
onduidelijkheden voor de toekomst. Voor 2013 is duidelijk geworden dat de bezuinigingen op de Sociale Werkvoorziening zijn teruggedraaid; het subsidiebedrag zal voor het jaar 2013 het hetzelfde bedrag zijn als voor 2012. De Wet werken naar vermogen is controversieel verklaard en het zal aan een volgend Kabinet zijn of en hoe daarmee zal worden omgegaan.
92 medewerkers
Het Algemeen Bestuur van Presikhaaf Bedrijven heeft in haar vergadering van 27 juni
tegelijkertijd besloten om de 92 medewerkers waarover in april werd besloten dat zij geen dienstverband voor onbepaalde tijd zouden krijgen, intensief te blijven begeleiden naar werk of te zoeken naar andere mogelijkheden. Indien echter blijkt dat dit niet mogelijk is in een periode van drie maanden na afloop van het derde tijdelijke arbeidscontract, dan gaan zij - via de wachtlijst van hun gemeente - opnieuw instromen bij Presikhaaf Bedrijven. Zij zullen een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst krijgen aangeboden conform de nieuwe beleidslijn.
Duidelijke keuze
Met de ingezette koerswijziging maakt het Algemeen Bestuur een duidelijke keuze: Presikhaaf Bedrijven wil mensen en werkgevers blijvend ondersteunen en begeleiding bieden om mensen aan het werk te krijgen op de arbeidsmarkt in zo regulier mogelijke omstandigheden. Voor mensen die langdurige en uitgebreide begeleiding nodig hebben, zal beschut werk worden geboden. In beide gevallen blijft de verbinding met werkgevers het uitgangspunt.